"במדרג נוטה כל עובד לעלות לדרג חוסר הכשרון שלו – עובדים המפגינים את יכולתם בדרגה מסוימת של ההיררכיה הארגונית, זוכים לקידום לעמדה בכירה יותר. בסופו של דבר הם מוצאים את עצמם בנעליים גדולות מכפי מידתם, כאן הם אינם מתפקדים היטב וקידומם נעצר. מנקודת מבטו של הארגון ניתן לומר כי את רוב התפקידים בארגון מאיישים אנשים […]